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按照法律规定，在6种情况下，即使准南京代孕妈妈南京代孕，单位还是可以合法解除劳动合同的。靠谱的供卵试管电话

1、准南京代孕妈妈还在试用期间

如果准南京代孕妈妈是在试用期南京代孕，则可能以不符合录用条件为由被辞退。可以供卵的正规医院根据劳动合同法第39条规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，单位可以随时和职工解除劳动关系，而且不用赔偿。供卵都是些什么人

2、准南京代孕妈妈有严重失职行为

如果南京代孕的准南京代孕妈妈在工作中有严重失职行为或者营私舞弊，而且由于上述两种行为给用人单位造成了重大损害，单位可以无条件解除劳动合同。供卵养水有生母的基因吗

3、准南京代孕妈妈违反单位规章制度

准南京代孕妈妈经常有迟到、早退或其他违反单位规章制度行为的。哪里有靠谱供卵试管医院根据劳动合同法，严重违反用人单位的规章制度，单位也可以解除劳动合同，即使准南京代孕妈妈南京代孕也不在保护之列。供卵要花多少钱

有些单位会把迟到几次算作严重违反单位规章制度，并明确写进了员工守则，所以准备南京代孕的南京代孕女性要特别注意避免“触线”。有没有去供卵试管的

4、准南京代孕妈妈兼职影响本职工作

准南京代孕妈妈同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。供卵试管包生女孩

5、准南京代孕妈妈以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同

因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形，致使劳动合同无效的。

6、准南京代孕妈妈被依法追究刑事责任

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